补助金种类一览
人材育成
员工培训助成金
人材開発支援助成金
聚焦员工能力提升，按コース年度事业所上限分档：人材育成支援 1,000 万、人への投資促進 2,500 万、事業展開等リスキリング支援最高 1 亿円（时限至令和8年度末）。经费助成率 45%〜75%＋赁金助成
最高补助金额按コース分：人材育成 1,000 万円 / 人への投資 2,500 万円 / 事業展開リスキリング 1 亿円（时限）
概要
基本信息一览
人材育成支援コース
1,000 万円
1 事业所年度经费助成上限
人への投資促進コース
2,500 万円
1 事业所年度经费助成上限
事業展開リスキリング
1 亿円
时限措置（至令和8年度末），非普遍上限
申请资格
谁可以申请？
- 须为雇用保险适用事业所
- 须在训练开始前向管辖劳动局提交「职业能力开发推进者」设置届
- 须在训练开始 1 个月前提出「训练实施计划届」
- 培训须委托外部机构或使用经认定的 off-JT 形式
- 训练时间须满足规定（通常每课程 10 小时以上）
- 受训员工须为雇用保险被保险者
补助对象
哪些费用可以申请？
AI 营销获客
市场分析、客户画像构建、精准定位目标客户群体、个性化营销策略制定，提升获客能力与转化率AI 运营自动化
订单处理、库存管理、客户服务等业务流程自动化，减少人工操作，降低运营成本AI 数字效率工具
AI 文档处理、数据分析、日程管理等工具的使用方法，全面提升员工工作效率AI 行情分析与决策
借助 AI 进行行业行情分析、市场趋势预测，为企业战略决策提供数据支持其他专业技能培训
语言培训（日·英）、业务管理、专业资格取得课程等亦可纳入申请申请流程
从咨询到领取，全程5步
01
免费咨询·培训计划确认
确认培训内容是否符合助成金要求，选择合适的申请框架，重点评估 AI 实战课程的匹配度。
02
设置「职业能力开发推进者」
在事业所设置负责职业培训的内部担当者，向劳动局提交设置届，我方协助准备全部文件。
03
提交训练实施计划
在培训开始 1 个月前，向劳动局提交训练实施计划书，载明培训机构、内容、时长、受训人员等。
04
实施培训并保存记录
按计划完成培训，保存出席记录、培训机构发行的修了证明、费用领收书等全部证明材料。
05
提交支给申请·助成金到账
培训结束后 2 个月内提交支给申请，审核通过后助成金汇入账户（约 3〜5 个月）。
必要材料
申请所需主要材料
- 训练实施计划书（训练开始前 1 个月提交）
- 职业能力开发推进者设置届
- 雇用保险被保险者相关书类
- 培训机构的见积书·契约书
- 受训员工的受讲记录·出席簿
- 培训机构颁发的修了证明书
- 费用领收书（训练费·设施费等）
- 工资支付明细（训练期间）
※ 以上为主要材料，具体所需文件依据申请类型及企业情况有所差异。我们提供全程材料清单对应服务。
常见问题
关于员工培训助成金的常见问题
数据来源与核验
「1 亿円」仅为「事業展開等リスキリング支援コース」的 1 事业所年度上限，一般 AI/IT 训练走人材育成支援コース（1,000 万）或人への投資促進コース（2,500 万）。⚠️ 重要时限：事業展開等リスキリング支援コース与人への投資促進コース为令和 4〜8 年度期间限定，令和 8 年度（至 2027 年 3 月 31 日）为最终年度，官方尚未公布延长——有意活用请务必在本年度内提出计画届。属要件满足原则支给的助成金，金额以厚生労働省最新案内为准（已核 2026 令和8年度口径，金额较令和7无变化）。