概要
基本信息一览
在职半年以上
40万円/人
为企业留住有经验员工
非新卒首次转正
80万円/人
针对有工作经验的非应届生
同步培训
补贴翻倍
联动员工培训助成金
申请资格
谁可以申请？
- 须为雇用保险适用事业所（已加入雇用保险）
- 须事先制定并向劳动局提交「キャリアアップ計画書」
- 被转换员工须以非正规身份雇用满 6 个月以上
- 转换后须将该员工作为正社员持续雇用 6 个月以上
- 转换后须将该员工薪资提升 3% 以上
- 事业所在过去 3 年内未违反劳动相关法令
补助对象
哪些费用可以申请？
在职半年以上员工转正
每人 40 万日元补助，支持留住有经验的员工，减少招聘和培训成本非新卒首次转正社员
每人 80 万日元补助，针对有工作经验的非应届毕业生，吸引具备实际工作能力的人才派遣员工转为直接雇用
派遣社員 → 直接雇用正社員有期雇用转为无期雇用
契约工、临时工 → 无期雇用正社员联动员工培训助成金
同步申请员工培训助成金时，补贴资金可翻倍申请流程
从咨询到领取，全程5步
01
免费咨询·确认资格
确认事业所是否已加入雇用保险，并了解哪些员工符合转换条件，通常1工作日内回复。
02
提前制定キャリアアップ計画书
在实施转换前，须向管辖劳动局提交计划书（最迟在实施日前1个月），我们协助制作全部文件。
03
实施正社员转换
修改劳动合同，明确无期雇用条件，正式完成转换手续并提升薪资3%以上。
04
等待6个月实绩期
转换完成后持续雇用6个月，期间保留薪资支付记录、勤怠记录等证明材料。
05
提交申请·领取助成金
6个月实绩期满后2个月内，向管辖劳动局提交申请，审核通过后助成金汇入账户（约3〜6个月）。
必要材料
申请所需主要材料
- キャリアアップ計画書（需提前提交）
- 雇用保険被保険者关联书类
- 劳动合同书（转换前后两份）
- 就业规则（含正社员·非正规社员规定）
- 转换后6个月的工资支付明细
- 出勤簿或タイムカード记录
- 生产效率向上计划（如申请加算）
- 法人登记事项证明书（法人の场合）
※ 以上为主要材料，具体所需文件依据申请类型及企业情况有所差异。我们提供全程材料清单对应服务。
常见问题