补助金种类一览
助成金
员工转正助成金
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
留住优秀员工，降低用人成本。中小企业将有期雇用的重点支援对象员工转为正社员，每人最高 80 万日元；金额按「转正前雇用形态+是否重点支援对象」判定
最高补助金额中小企业最高 80 万円/人
概要
基本信息一览
有期→正規·重点支援对象
80万円/人
中小企业，40 万×2 期
有期→正規·其他
40万円/人
中小企业，40 万×1 期
无期→正規
40 / 20万円/人
重点支援对象 40 万 / 其他 20 万
申请资格
谁可以申请？
- 须为雇用保险适用事业所（已加入雇用保险）
- 须事先制定并向劳动局提交「キャリアアップ計画書」
- 被转换员工须以非正规身份雇用满 6 个月以上
- 转换后须将该员工作为正社员持续雇用 6 个月以上
- 转换后须将该员工薪资提升 3% 以上
- 事业所在过去 3 年内未违反劳动相关法令
补助对象
哪些费用可以申请？
有期雇用·重点支援对象转正
有期雇用的重点支援对象者转为正社员，中小企业每人 80 万日元（40 万×2 期）有期雇用·其他员工转正
有期雇用的其他员工转为正社员，中小企业每人 40 万日元（40 万×1 期）无期雇用转为正社员
无期雇用（如契约社員）转正，中小企业重点支援对象 40 万、其他 20 万日元/人派遣员工转为直接雇用
派遣社員 → 直接雇用正社員（属重点支援对象，适用较高档）重点支援对象者认定
雇入满 3 年以上的有期员工、派遣工、单亲父母等符合重点支援对象定义者适用较高补助额申请流程
从咨询到领取，全程5步
01
免费咨询·确认资格
确认事业所是否已加入雇用保险，并了解哪些员工符合转换条件，通常1工作日内回复。
02
提前制定キャリアアップ計画书
在实施转换前，须向管辖劳动局提交计划书（最迟在实施日前1个月），我们协助制作全部文件。
03
实施正社员转换
修改劳动合同，明确无期雇用条件，正式完成转换手续并提升薪资3%以上。
04
等待6个月实绩期
转换完成后持续雇用6个月，期间保留薪资支付记录、勤怠记录等证明材料。
05
提交申请·领取助成金
6个月实绩期满后2个月内，向管辖劳动局提交申请，审核通过后助成金汇入账户（约3〜6个月）。
必要材料
申请所需主要材料
- キャリアアップ計画書（需提前提交）
- 雇用保険被保険者关联书类
- 劳动合同书（转换前后两份）
- 就业规则（含正社员·非正规社员规定）
- 转换后6个月的工资支付明细
- 出勤簿或タイムカード记录
- 生产效率向上计划（如申请加算）
- 法人登记事项证明书（法人の场合）
※ 以上为主要材料，具体所需文件依据申请类型及企业情况有所差异。我们提供全程材料清单对应服务。
常见问题
关于员工转正助成金的常见问题
数据来源与核验
本页金额为中小企业·令和8年度版口径（金额较令和7无变化）。令和8年度起キャリアアップ計画由事前认定简化为「届出のみ」；并新设「情报公表加算」——将正规转换制度概要与实绩公表于自社官网或厚労省「しょくばらぼ」，可加算 1 事业所 20 万円（大企业 15 万円·1 回限）。属要件满足原则支给的助成金（非竞争審査制），以厚生労働省最新案内为准。